校园招聘HR是负责在学校举办招聘活动，吸引并筛选合适人才的职位。他们需要与学校合作，制定招聘计划，组织招聘活动，与应聘者进行沟通和面试，并最终选择合适的候选人。以下是校园招聘HR的日常工作总结。
1.招聘计划制定：校园招聘HR需要与公司的人力资源部门或上级领导合作，根据公司的需求以及招聘季节性，制定校园招聘计划。招聘计划包括所需的人数、招聘时间、招聘岗位等。
2.与学校合作：校园招聘HR需要与学校的就业指导中心或招聘办公室合作，确定招聘活动的时间和地点，了解学生的就业需求以及各学院的专业设置，以便更好地开展招聘活动。
3.宣传和推广：校园招聘HR需要制定招聘宣传计划，在学校内外张贴海报、发布招聘信息，利用社交媒体和招聘网站等渠道宣传招聘活动，吸引更多的应聘者参加。
4.简历筛选：校园招聘HR需要对应聘者提交的简历进行筛选，根据岗位要求进行初步的挑选，并将符合条件的简历进行分类和整理。
5.面试安排：校园招聘HR需要与候选人进行面试安排，包括确定面试时间、地点和面试官等。他们需要与候选人进行电话或邮件联系，确认面试约见，并提供相关的面试注意事项。
6.面试和评估：校园招聘HR需要对参加面试的候选人进行评估和记录，根据公司的招聘流程，提出面试意见和建议，供招聘决策者参考。
7.录用决策：校园招聘HR需要与相关部门协商，并根据面试结果和其他参考资料，最终确定应聘者是否符合录用条件。
8.录用通知和跟进：校园招聘HR需要向符合条件的应聘者发出录用通知，并告知相关的入职事项和要求。他们还需要与应聘者保持联系，解答他们的疑问，确保顺利入职。
9.招聘数据统计和分析：校园招聘HR需要对招聘数据进行收集、整理和统计，生成各种报告和分析，为公司了解招聘效果和优化招聘策略提供参考。
10.与其他部门沟通和协调：校园招聘HR还需要与公司内部的其他部门建立沟通渠道，如人力资源部门、培训部门等，以便更好地开展校园招聘工作。
总的来说，校园招聘HR的工作是多样且繁忙的，他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以确保招聘活动的顺利进行，并选择到合适的人才加入公司。